Wir sorgen für eine
erfolgreiche Besetzung
Ihrer Personalwünsche
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Die Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Rahmen von Umstrukturierungsprozessen gehört in der heutigen Zeit zu einem unangenehmen aber selbstverständlichen Teil des Wirtschaftslebens.
Wenn die Zusammenarbeit einmal harmonisch begonnen hat,
so sollte sie auch fair, sozial verantwortungsbewusst und mit Fingerspitzengefühl wieder gelöst werden.
Unternehmen,die auf Kultur im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern Wert legen und ein positives Leistungsklima trotz wirtschaftlicher Zwänge beibehalten wollen, sind wesentlich daran interessiert, dem zu entlassenden Mitarbeiter bei einem möglichst reibungslosen Einstieg in eine neue befriedigende Berufskarriere wirkungsvoll zu helfen.
Gerade bei mittleren und leitenden Führungsmitarbeitern sollte es im Falle einer notwendigen Trennung nicht bei der bloßen Freisetzung bleiben,
hier sollte eine externe Beratung eingeschaltet werden,
um den Betroffenen beim Finden einer neuen adäquaten Position fachlich qualifiziert zu unterstützen.
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Vorteile und Nutzen für das Unternehmen
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• Vermeidung teurer Rechtstreitigkeiten mit unsicherem Ausgang
• Zeitersparnis im Verhandlungsaufwand und Diskretion
• Glaubwürdigkeit bezüglich der Führungsverantwortung
• Erhaltung des Unternehmens-Images in der Öffentlichkeit und Mitarbeitern
• Erhaltung des positiven Arbeits- und Betriebsklimas
• Faires Leistungsangebot und Trennung in gutem Einvernehmen
• Teilweise Finanzierung durch Bundesagentur für Arbeit
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Vorteile und Nutzen für den Mitarbeiter
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• Klare Zielfindung für die neue, angemessene Position
• Effektive, systematische Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess
• Individuelle und marketingorientierte Bewerbungsunterlagen
• Komplettes Training mit Tipps bis zum Arbeitsvertrag
• Aktive Jobsuche durch Personalberater
• Unterstützung durch den Berater bis in die neue Probezeit
• Bezahlung der Karriere-Strategie durch den bisherigen Arbeitgeber
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Wir erarbeiten keine durchschnittlichen Lösungen, denn wer sich oft mit Hunderten von Mitbewerbern in den Wettbewerb um eine Position begibt, hat mit einer durchschnittlichen Präsentation kaum eine Chance. Wir arbeiten nicht mit standardisierten Textbausteinen, sondern mit individuell auf den Bewerber zugeschnittenen Formulierungen und Argumenten. Diese werden so lange optimiert,bis er - und wir - vom Ergebnis überzeugt sind. Hieraus lässt sich der Zeitaufwand, aber auch die Qualität der fertigen Arbeiten ableiten.
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Die detaillierten Inhalte entsprechen zum überwiegenden Teil
denen der Karriereberatung. >>> |
