Wir bringen Sie ans Ziel
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Phase I Potential- und Zielanalyse
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1. Analyse der beruflichen und privaten Situation
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• Berufliche Stationen und Entwicklung der Fachkompetenz
• Besondere Erfolge
• Zeugnisanalyse
• Evtl. Aufarbeiten der Trennungssituation
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2. Eignung – Selbsteinschätzung
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Stärken/Schwächen Profil
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Evaluation der Zufriedenheits- und Leistungsfaktoren
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Kriterien des beruflichen Unwohlseins
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3. Persönlichkeits- und Motivtest – Reiss-Profil_
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• Erklärung der Motivstruktur und Vergleich mit dem
--Anforderungsprofil der Position auf den Gebieten:
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Methodenkompetenz
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Führungskompetenz
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Sozialkompetenz
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4 . Erarbeitung des vermarktbaren Qualifikationsprofils
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Eignungen aus Pt. 1-3 konzentrieren und Stärken definieren
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Formulierung des Leistungs- und Nutzenpotentials
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5. Ermittlung des beruflichen Spektrums
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Branchen, Zielfirmen
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Bestimmung des Gehaltsrahmens
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